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STÉPHANIE BEAUPOIL NICOLA

AVOCAT AU BARREAU DE PARIS

01 84 19 35 37 / 06 58 21 69 05

Mon Parcours

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Avocat au bareau de Paris

Diplômée d’une double maitrise de carrières judiciaires et droit des affaires, complétée par une spécialisation en protection sociale, j’ai évolué pendant une dizaine d’années à la tête de plusieurs services de Ressources Humaines et juridiques notamment au sein de sociétés de prêt à porter et de luxe.

 

Avocat depuis 2011, j’accompagne mes clients au quotidien pour les guider et sécuriser leurs projets stratégiques pouvant avoir un fort impact dans leur politique de Ressources Humaines.

 

Mes clients sont des PME, des créateurs d’entreprise, des cadres dirigeants et des cadres en transition professionnelle auxquels je propose des solutions pragmatiques et efficaces en apportant un regard opérationnel sur le droit social.

 

Le suivi personnalisé de vos dossiers repose sur une analyse juridique rigoureuse grâce à un lien privilégié et particulier basé sur la confiance et la transparence dans nos relations.

 

Prévenir

- En élaborant vos contrats de travail, en actualisant les différentes clauses contractuelles, en rédigeant des avenants à chaque changement important dans la vie du salarié et en les adaptant à la réalité économique de votre société et aux dispositions légales et conventionnelles applicables.

 

- En élaborant les différents documents sociaux de votre société (les affichages légaux, Règlement intérieur, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, et tous accords d’entreprise ect)

 

-En mettant en place les institutions représentatives du personnel…. (convocation, ordre du jour, aide à la rédaction des questions posées en vue des réunions, constitutions des dossiers du CE ect)

 

- En procédant à des audits internes sur toutes les problématiques ressources humaines et droit social.

 

- En proposant des formations sur mesure eu egrad à vos problématiques spécifiques liées à vos enjeux économiques et juridiques.

Conseiller

- En assurant en externe la gestion de vos ressources humaines dans sa dimension juridique;

 

- En proposant une solution clef en main pour les départs négociés;

 

- En vous guidant dans le choix des statuts juridiques de votre future structure.

Défendre

- En vous assistant et en vous représentant devant les différentes instances judicaires (Conseil de prud’homme, Tribunal d’instance, Tribunal de Grande Instance, Tribunal Correctionnel, Cour d’Appel etc).

Les Honoraires

Des solutions pragmatiques, innovantes et sur mesure, pour faire du Droit Social un outil et non une contrainte. Au début de chaque dossier, la détermination des honoraires est abordée au premier rendez vous de façon claire et transparente.

 

Les modalités de facturation seront intégrées dans une convention d’honoraires personnalisée et sont les suivantes :

 

 

- Les honoraires au temps passé

 

Les diligences effectuées sont facturées sur la base d’un taux horaire à partir de 250 € H.T.
Elles font l’objet d’une facturation mensuelle. Cette base forfaitaire varie en fonction de la difficulté du dossier et de son caractère d’urgence.

 

 

- L’abonnement annuel ou semestriel

 

Pour les TPE et PME qui n’ont pas de service juridique en interne, le besoin d’assistance et de sécurisation juridique est fort. Le cabinet vous propose des formules d’abonnement semestriel ou annuel, qui vous permettent de bénéficier d’un taux horaire dégressif pour une externalisation de vos problématiques juridiques.

 

 

- Les honoraires de résultat

 

Pour accompagner les cadres en transition professionnelle, le cabinet vous propose une convention d’honoraire composée d’une partie fixe et d’un honoraire complémentaire de résultat.

 

 

- Pour les créateurs d’entreprise

 

Lors de vos démarches, nous vous consacrons un rendez vous, à un tarif très attractif, pour répondre à vos questions concernant les notions basiques indispensables à connaitre en tant que créateurs. Le cabinet vous propose des forfaits adaptés pour les premières diligences, notamment la rédaction des premiers contrats de travail.

 

 

Une fois le montant des honoraires déterminés, nous signons une convention d’honoraires qui reprend en détail les conditions financières de notre collaboration. Nous pouvons dès lors travailler avec efficacité, confiance et transparence.

35 boulevard Malesherbes 75008 PARIS
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